Žyma: darbas

Vis dažniau pastebime, jog verslo darbo skelbimuose ar darbuotojų atsiliepimuose mažiau kalbama apie reikalavimą būti įgijus konkretų išsilavinimą. Vyksta tam tikra transformacija, kai darbdaviai personalo atrankos procese pradeda labiau vertinti realius kandidato gebėjimus nei akademinius pasiekimus. Kokios šios transformacijos priežastys? Galima išskirti bent kelias: Įgytas išsilavinimas nebūtinai reiškia gerus tam tikrų žinių pagrindus. Nemaža dalis darbo rinkoje dalyvaujančių žmonių nedirba pagal įgytą išsilavinimą. Jaunoji, į darbo rinką žengianti, darbuotojų karta nenori švaistyti laiko 4-6 metams bendrų studijų, jie verčiau renkasi realias praktikas, žinių gilinimą savarankiškai ar specializuotuose kursuose. Taigi ar vis dar galime tvirtai teigti, jog įgytas ak...

Dažna personalo kaita nėra tas veiksnys, kuriuo galėtų didžiuotis įmonė. Beveik nuolat organizuojama darbuotojų paieška ne tik vargina už tai atsakingus personalo skyriaus darbuotojus, bet ir kuria nepatikimos ir nestabilios įmonės įvaizdį. Ilgainiui net ir darbo ieškančių specialistų tarpe susiformuoja nuomonė, kad toje įmonėje kažkas negerai, jei yra pastovi darbuotojų kaita. Tuomet įmonė nukenčia ir kita prasme – rasti darbuotojus tampa dar sunkiau. Kokios gali būti to priežastys ir kaip spręsti šią problemą? Netinkamos darbo sąlygos/ darbo užmokestis Jei darbuotojai vis dažniau išeina iš darbo savo noru, priežasčių pirmiausia reikia ieškoti įmonės vidaus sistemoje. Dažniausiai sprendimas ieškoti naujo darbo priimamas dėl netinkamų darbo sąlygų, per didelio darbo krūvio, ...